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怎样处理人与人之间的矛盾

  发生矛盾时,我们必须控制情绪,缓和气氛,然后分析矛盾的利弊,找出问题的根源,找到解决问题的方案。

  我们怎么做到尊重他人

  注意自己的风度:在某些方面或者场合,往往会因为一件小小的事情而导致别人与自己言辞相左,这时,就算有人用恶语中伤你,你也可用婉转的言语与之交谈,真正让对方了解到,即便对方占有优势也并不一定会比自己好到哪里去。往往这个时候,对方反而会感觉到你的雅量与风度,并由衷地获得其内心对你的敬重。

  保持应有的自信:那怕是困难压境或者危急关头,能面对困难,乐观寻觅方法的人都会更易获得别人的尊重,当能够经历起考验与克服困难双重关口的人仍然能自信理智处事,那么,别人对你的尊重是情不自禁而又是油然而生的。

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  学会消除隔阂:如果自己与同事、朋友由于某种原因而产生了隔阂的话,最好的办法就是做一个心胸开阔的人,如果能在适当的时候自己真诚地与曾经有过隔阂的人重修于好,肯定会获得对方对你的尊重。争取别人更多的认同感:许多时候,别人对你的言谈举止会产生异议,特别是在观点不一致的时候。

  往往很多人都会对你产生一种抵触情绪,要尽量避免这种现象的产生,最大限度获得别人对你的尊重,最好的办法就是冷静地接受此时的结果,然后认真地听取别人的意见,往往能够最大限度地增加你在别人心目中的地位,此时的你就更能获得别人对你的尊重。

  处理人与人之间的矛盾

  生活总是在矛盾中前进,俗话也有说,“有人的地方就有江湖”。人与人之间经常有矛盾,由于处理不当,往往会造成意想不到的后果。面对这些矛盾,我们应该怎样做呢?

  (一)亲人之间

  生活中的矛盾有时有时来得不明不白,尤其是亲人之间的矛盾,这是最难解决的。

  在处理和家人之间的矛盾时,有时是无道理可言的,因为这个时候,可能会出现“你还爱不爱我”、“你怎么这个样子,你以前不是这样的”等情况,令矛盾难以解决。

  对于无理取闹和不讲道理,只可以选择包容了,除了这样,没有更好的办法了。

  (二)同事之间

  每个人的理解和认知是不同的,你觉得可以,但是别人可能觉得不行。这时候,矛盾来了。

  首先,我们不能让别人认为自己是在针对他,不过,对事不对人是挺难做到的。

  发生矛盾时,我们必须控制情绪,缓和气氛,然后分析矛盾的利弊,找出问题的根源。

  最后,找到解决问题的方案。给多一些方案,让彼此有更多的选择,选择出最好的方案。


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