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小编教你应对“狗经理”,看过来!

  刘先生,28岁,计算机专业大学毕业,外表、身材、交谈和气质良好,是专业人员介绍的求职者中的好候选人。按照常理,他找工作没问题,从专业指导员的角度来看,刘先生也可以选择一个好的单位。虽然刘先生自己的职业条件很好,但他不善于与各种老板经理相处,他的就业一次又一次地失败了。对于求职者来说,要在一个组织中生存,他们不仅需要文化和技术,还需要学会与各种脾气的老板打交道,以确保他们的权利和尊严不受侵犯,这就需要学习一些技能。

  

  (1)疑心型经理

  

  有些经理整天怀疑他们的员工在偷懒,经常窥视他们员工的一举一动。对付这种经理最好的办法就是每天给他一份报告,清楚地告诉他今天做了什么,结果是什么,这样才能消除他的怀疑。从那时起,他可以放心,你也可以放心;

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  (2)精力过剩型经理

  

  有些老板精力过剩,渴望工作,但他们对员工很努力,而获得这种工作狂的最好方法是下去,不断地要求他觉得你在他明智的领导下努力工作,这样你才能得到他的赏识。


  (3)霸道型的经理

  

在这种类型的管理者之下,你必须总是让他感受到你存在的价值,尤其是当他恶毒的话语袭来时,你不应该害怕,而要坚守它,而恶棍总是最后退缩。简而言之,学会保住你的工作,同时也保护你的自尊是真正的答案。

 

 


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